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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
高级物流师
人气： 3067
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥4800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理,物流师
关键字：仓储,配送,物流,系统规划,运输 师 中国物流与采购联合会、全国物流标准化技术委员会，从2004年5月开始，组织国内权威的物流管理、人力资源管理、企业管理
系管理2010年7月3-4日北京开课
人气： 1500
课程评分:
开课时间：2010-07-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宫同昌 先生
课程分类：市场营销,客户服务,销售管理,客户关系管理
关键字：客户关系管理,CRM 如何进行有效的客户关系管理2010年7月3-4日北京开课 课程大纲：第一篇 客户关系管理 原理篇第一单元 什么是客户关系…
职业规划师认证培训
人气： 1206
课程评分:
开课时间：2010-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Lvanluan
课程分类：职业素养
关键字：职业规划师,职业指导,职业生涯,职业发展 ； 3.掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论； 4.掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能； 5.能独立进行
80后，做中国领先世界的中坚！
人气： 1234
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨斌博士
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：80后领导力,中西差异,挑战逆境,发掘自我,高管培训 用外援的标准和注意事项； 4)企业管理中常见的决策盲点及突破；4. 更快地认识他人
财务人员跨部门沟通技能训练
人气： 767
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：文老师
课程分类：财务管理
关键字：跨部门沟通 统计显示：商场上的成功 85% 取决于沟通；美国企业经理 94% 的时间在沟通；美国联邦品保机构已将沟通能力列入质量保证
亚洲职业规划师资格认证
人气： 1403
课程评分:
开课时间：2010-06-14 09:00 已结束
课程时长：110小时
课程价格：￥7900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家顾问团队
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源,职业规划,资格认证 亚洲职业规划师资格认证 职业规划咨询概论与技能 职场形势分析职业规划师的就业市场；典型产业的发展现状与趋势 职业生涯辅导…
培训和发展管理专家胜任力特训营
人气： 892
课程评分:
开课时间：2010-07-10 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,培训专员 特训营 培训时间:二天培训日期:10年03月06、07日第54期,10年05月15、16日第55期,10年07月10、1
情商管理与压力缓解
人气： 647
课程评分:
开课时间：2010-06-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：柴巍
课程分类：人力资源
关键字：情商管理 键因素。2、了解什么是情商，建立概念。3、了解意识与潜意识。4、通过案例对比、视频分享进一步加深印象。二、你不知道的你自
情商管理与压力缓解
人气： 679
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柴巍
课程分类：人力资源
关键字：情商管理 键因素。2、了解什么是情商，建立概念。3、了解意识与潜意识。4、通过案例对比、视频分享进一步加深印象。二、你不知道的你自
情商管理与压力缓解
人气： 829
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柴巍
课程分类：拓展/其它
关键字：情商管理 情商管理与压力缓解 职场如战场！在职场奋力拼杀的你是否经常感到“忙、盲、茫”？！为工作业绩而忙！为人际关系而茫！！为自己…
股权激励暨劳动力资源合理定价高级研修班
人气： 1109
课程评分:
开课时间：2010-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄志印
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,劳动力,资源,合理,定价,高级研修班 权制度在中国的实施现状3. 适应中国国情的股权激励和期权制度4. 全员持股与历史上曾经尝试过的全员持股的有效区别5. 公
股权激励暨劳动力资源合理定价高级研修班
人气： 1121
课程评分:
开课时间：2010-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄志印
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,劳动力,资源,合理,定价,高级研修班 权制度在中国的实施现状3. 适应中国国情的股权激励和期权制度4. 全员持股与历史上曾经尝试过的全员持股的有效区别5. 公
股权激励暨劳动力资源合理定价高级研修班
人气： 982
课程评分:
开课时间：2010-06-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄志印
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,劳动力,资源,合理,定价,高级研修班 权制度在中国的实施现状3. 适应中国国情的股权激励和期权制度4. 全员持股与历史上曾经尝试过的全员持股的有效区别5. 公
股权激励暨劳动力资源合理定价高级研修班
人气： 1183
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄志印
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,劳动力,资源,合理,定价,高级研修班 权制度在中国的实施现状3. 适应中国国情的股权激励和期权制度4. 全员持股与历史上曾经尝试过的全员持股的有效区别5. 公
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 796
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理,人力资源
关键字：谈判技巧,供应商采购成本,降低供应商采购成本,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 课程大纲 第一讲：如何设定采购管理的绩效目标？上街购物与公司采购有什么区别？采购管理的KP…
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 567
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：谈判技巧,供应商采购成本,降低供应商采购成本,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 课程大纲 第一讲：如何设定采购管理的绩效目标？上街购物与公司采购有什么区别？采购管理的KP…
生产主管的执行控制与管理技能提升
人气： 694
课程评分:
开课时间：2010-06-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曹礼明
课程分类：生产管理
关键字：生产主管的执行控制与管理技能提升 2. 制造企业执行不力的现象3. 企业执行不力的影响因素4. 企业执行不力的关键因素分析5. 提升企业执行力的解
生产主管的执行控制与管理技能提升
人气： 557
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：生产管理
关键字：生产主管的执行控制与管理技能提升 2. 制造企业执行不力的现象3. 企业执行不力的影响因素4. 企业执行不力的关键因素分析5. 提升企业执行力的解
产品经理管理实战训练
人气： 812
课程评分:
开课时间：2010-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰 先生
课程分类：项目管理
关键字：产品经理管理实战训练 工，区别何在？3、市场管理流程和市场需求管理流程该如何进行？4、在产品开发过程中，产品经理该承担什么样的责任？5、新产品
从技术走向管理实战训练营
人气： 668
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：领导力
关键字：从技术走向管理实战训练营 研发人员有哪些特点3. 管理人员应梳理研发系统的职业发展通道4. 如何识别研发人员？胜任力素质模型的创建5. 作为技术管
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